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2019年就业质量年度报告

 

 

 

 

 

 

2019年就业质量年度报告

2019 Report on Quality of Employment

 

 

 

 

 

2019年12月

 

 

前 言

新澳门葡萄京网站(7811.com)是国办公立,面向全国招生,为生物医药产业培养高素质技术技能人才的高等职业学院,学院秉承五十年职业教育历程,以“行业好、专业好、就业好”闻名遐迩。能够系统培养运用现代生物医药应用技术,从事药品基础研发服务,药品生产、检验、销售和流通,用药指导及制药工程设备维修,医疗器械制造等领域工作的技术技能人才。学院坚持“以人为本,追求卓越” 的办学理念,发挥学院的区位优势、行业优势和传统特色优势,以滨海新区生物医药产业建设为机遇,满足天津生物医药行业全面发展的需要,培养高素质技能型应用人才。

学院历年来重视毕业生就业工作,在学院党委的高度重视和正确领导下,始终坚持就业工作“一把手”工程,积极落实教育部及天津市教委各项就业政策和就业项目,不断创新工作方法,完善工作制度,提高服务水平,就业工作取得了良好的成效,就业率与就业质量稳中有升。

学院2019届毕业生共1944人,总体就业率98.15%。其中签约率34.43%,升学率4.37%。本报告中基本数据统计截止时间为2019年12月15日。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

目 录

1 基本情况              4

1.1毕业生规模              4

1.2总体就业率              5

1.3就业流向              6

1.就业单位类型分析              6

2.毕业生就业地区类型分布              6

3.毕业生就业主要单位流向              7

2 就业工作主要举措              7

2.1鼓励毕业生服务国家发展战略,积极投身基层就业              7

2.2针对学生实际,联系社会需求,进行就业指导              8

2.3坚持以就业和市场为导向,积极促进教育改革和学科专业结构调整              8

2.4发挥医药行业办学的优势              8

2.5积极联系招聘企业,扩宽就业渠道              9

3 就业质量相关分析              10

3.1毕业生就业情况              10

1.对口率分析              10

2.收入分析              10

3.岗位分析              11

3.2就业满意度评价              12

4 对教育教学的反馈              13


1 基本情况

1.1毕业生规模

截至2019年12月,我院2019届毕业生总人数1944人。其中男生622人,女生1322人,男女生比约为1:2(如下图);涵盖药学系、制药系、中药系、生物技术系、经营管理系、医疗器械与制药设备系六大专业群,共计18个专业的毕业生。各专业毕业生人数如下图。

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1.2总体就业率

截至2019年12月,我院2019届毕业生总体就业率98.15%,签约率34.43%。其中包含受雇就业毕业生,升学本科毕业生和应征义务兵毕业生。2019届毕业生升学率4.37%,相较2018届稳步上升。

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2019届毕业生共涵盖18个专业,其中药品生产技术(中药)、药品生产技术(化学药)、医疗设备应用技术、医学生物技术四个专业就业率达到100%,各专业就业率具体如下图。

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1.3就业流向

1.就业单位类型分析

总体来看,我院2019届就业毕业生中,就业单位涵盖民营企业(68.25%)、国有企业(19.79)、三资企业(11.96),具体分布如下图。

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2.毕业生就业地区类型分布

2019届毕业生就业地区分布如下图所示,其中在天津市本市就业占70.85%,所占最多。

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3.毕业生就业主要单位流向

2019届就业毕业生中主要单位流向如下表所示。

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2 就业工作主要举措

2.1鼓励毕业生服务国家发展战略,积极投身基层就业

引导毕业生牢固树立“农为邦本,强农报国”就业观,积极投身城乡基层一线,服务乡村振兴战略,踊跃到现代种业、农业加工、农村电子商务等产业就业创业。大力宣传动员,精心组织实施好选调生、“大学生村官”、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等各类基层项目,落实相关鼓励措施。

2.2针对学生实际,联系社会需求,进行就业指导

近几年,学院毕业生在就业过程中出现了一系列形形色色的问题。学院的就业指导工作注意紧密联系这些实际问题展开,从而使就业指导工作的针对性大大加强了。比如毕业生就业后不很稳定的问题,我们首先分析原因,近几年的大学毕业生都是00后出生的,大多是独生子女,由于家庭的溺爱和娇生惯养,他们自身有一定的缺陷,特别是以我为中心,不能吃苦。在现今市场经济条件下由于竞争激烈,企业为了自身的生存和发展,对员工高标准严要求,使这些刚毕业的学生往往不能适应,造成大学生就业早期不很稳定,频繁跳槽。对此,我们在就业指导过程中,采取“深耕细作”“前置化”的工作理念。教育学生一是要以自己的职业生涯发展为重,克服娇气,知难而进;二是要多参加社会实践活动,在实践活动中磨练意志,培养吃苦耐劳精神。同时教育学生不要只看到一时的经济利益,要有恒心,能吃苦,工作扎扎实实,一步一个脚印,才能不断积累经验,提高自身素质,干出一番成绩。

2.3坚持以就业和市场为导向,积极促进教育改革和学科专业结构调整

为了给学院教育教学改革提供有力支持,了解我院学生的就业观念和求职意向及毕业生的就业动态,我们针对不同时期的学生进行就业问卷调查:对大二学生进行就业意向网络调查和大学生职业倾向测评,对已毕业生进行毕业半年后的就业跟踪调查,并撰写调查分析报告,对学院的教学改革、学科专业设置及招生计划的制定提出意见和建议。

2.4发挥医药行业办学的优势

发挥医药行业办学的优势,形成产教融合,专业共建的办学模式,确立工学结合、工学交替、联合培养等多种人才培养模式。学生能够通过这样的学习模式,充分利用企业的设施进行实践学习,并较早地了解企业文化,增强岗位意识及敬业意识等,提高其解决实际问题和实际技能操作的能力,毕业后能够尽快适应工作环境。我院已连续多届与国药控股天津有限公司、诺和诺德制药有限公司、中美史克制药有限公司、华润天津医药有限公司、老百姓大药房等多家知名医药企业联合培养,使我院学生通过校企合作订单式人才培养模式走进企业就职,提前解决毕业生就业问题,缓解就业压力。

2.5积极联系招聘企业,扩宽就业渠道

为切实加强我院与用人单位的交流沟通,帮助用人单位更好地招贤纳才,让我院毕业生找到更理想的就业岗位,学院每年都会召开大型校园招聘会以及各类专场招聘会。

我院2019年校企合作培养对接会于6月21日在校园内隆重举行。此次对接会吸引了来自北京、天津、上海、江苏、广州等省市的200余家医药企业前来参会,共提供了4000多个对口岗位。人才是企业的动力,企业是人才的动源。在对接会前期,我学院联合中美史克、国药 控股、诺和诺德、瑞普生物、天士力医药集团等多家药企开展 30余场企业宣讲会、专场招聘会,提前进入企业入校“抢人”模式,招贤纳士抢占市场。部分企业还通过“订单班”及“现代学徒制”的模式,与学院深度合作,抢先下手预定在校生。对接会上毕业生积极响应参与招聘活动,部分毕业生与用人单位在对接会现场即达成了就业意愿,签订了就业协议。

在招聘活动结束后,学院就业部门及时掌握学生到岗情况,并为未落实就业单位的学生再次推荐就业岗位,保证毕业生实习就业服务工作高效率、高质量、高水平完成。

3 就业质量相关分析

3.1毕业生就业情况

1.对口率分析

2019届就业毕业生中有96.26%的毕业生选择与医药相关企业就业,其中药品生产技术(化学药)、物流管理(医药)、包装设备应用技术(药品)、医学生物技术、制药设备应用技术五个专业的对口就业率达到100%,具体分布如下图。

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2.收入分析

通过对2019届毕业生就业跟踪调查显示,2019届毕业生就业收入平均水平在3500元/月,具体各收入水平分布如下图。

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3.岗位分析

根据毕业生就业跟踪调查显示,在就业毕业生中,主要以医药销售、质量检测、药房调剂员、医药商业等岗位为主,具体分布如下图。

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3.2就业满意度评价

通过对2019届毕业生毕业后半年跟踪调查显示,有69.75%的毕业生对目前的就业状态表示“基本满意”,有20.17%的毕业生表示“非常满意”,仍有10.08%的毕业生表示“不满意”。

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通过对毕业生的满意度调查结果显示,对于学院提供的就业相关服务中,“校园招聘会”得到61.73%的学生认可,认为此项就业服务对个人就业帮助最大。其他各项分布具体如下图。

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4 对教育教学的反馈

学院高度重视就业对人才培养、招生及专业设置、就业创业服务的反馈与指导,为建立和完善毕业生对人才培养的反馈机制,学院针对不同时期的学生以网络问卷、电话联系、实地走访等方式展开调查,例如,对在校生开展实习前期的就业意向调查以及个人职业倾向测评,对已毕业生开展毕业半年后跟踪调查等各时期的调查,同时对重点企业进行走访调查等。通过对调查结果的数据分析,了解学生的就业意向和就业定位、学生对学院的满意度、企业对毕业生的满意度、对学院教育教学改革的意见和建议等等。通过报告中的数据,我院进行了细化分析。

通过对毕业生教育教学质量调查中显示,78.22%的学生认为在校期间所学专业课程是满足毕业后的就业实际需求的,有21.78%的学生认为不满足需求。

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